Cette formation permet aux maires de mieux appréhender leur rôle d’employeur territorial et de maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Elle aborde les principales règles et pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les ressources d’accompagnement disponibles.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les responsabilités du maire en tant qu’employeur territorial et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Identifier le rôle du maire employeur.
• Distinguer les compétences du maire et du conseil municipal.
• Maîtriser les étapes clés de la gestion des agents.
• Mobiliser les ressources du Centre de gestion (CDG).

Programme détaillé

Le programme est communiqué à titre indicatif et pourra faire l’objet d’ajustements avant le démarrage de la formation.

Le rôle du maire et ses obligations en matière de gestion des ressources humaines
Introduction : le rôle du maire employeur et les enjeux qu’il doit appréhender
Les obligations liées à l’emploi et au recrutement
Les droits et obligations des agents
Le dialogue social
La définition de la politique de RH de la collectivité : les lignes directrices de gestion
Le déroulement de carrière des agents
La définition du temps de travail
La rémunération
Les obligations en cas de suppression ou de fin d’emploi
Les obligations et responsabilités de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail

Les bonnes pratiques et les appuis mobilisables

• Le CDG comme partenaire des employeurs territoriaux