Dates, lieux et durée
Mardi 22 septembre 2026, de 9h à 16h30
Secteur : Reims
Modalités d’inscription
15 places disponibles par session
soit prise en charge par la collectivité (règlement par mandat – budget compte 6535) :
1 – télécharger et remplir le bulletin (signature du maire ou président requise)
2 – envoyer le bulletin à association@maires51.fr
soit prise en charge par votre DIFélu
Procédure pour créer votre compte CPF-DIFélu : cliquez ici
ATTENTION depuis le 25 octobre 2022 vous devez posséder une identité numérique (FranceConnect+) pour créer votre demande DIFE sur la plateforme, plus d’info ici
15 places disponibles par session
Tarifs
Adhérent (collectivité – règlement par mandat) = 120 €
Non adhérent (dont DIFélu) = 250 €
Accessibilité en situation de handicap
Nous vous invitons à contacter l’association et particulièrement Audrey ISSELIN afin de lui faire part de vos besoins spécifiques. Cela nous permettra d’échanger sur les mesures de compensation envisageables, en vue de vous accueillir dans les meilleures conditions.
Cette formation permet aux maires de mieux appréhender leur rôle d’employeur territorial et de maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Elle aborde les principales règles et pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les ressources d’accompagnement disponibles.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les responsabilités du maire en tant qu’employeur territorial et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Identifier le rôle du maire employeur.
- Distinguer les compétences du maire et du conseil municipal.
- Maîtriser les étapes clés de la gestion des agents.
- Mobiliser les ressources du Centre de gestion (CDG).
Programme détaillé
Le programme est communiqué à titre indicatif et pourra faire l’objet d’ajustements avant le démarrage de la formation.
1. Le rôle et les responsabilités du maire employeur
• Le maire en tant qu’employeur, manager et chef du personnel
• Le maire et le conseil municipal : deux organes distincts
2. Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• Repères sur la Fonction publique territoriale
• Du recrutement à la fin des fonctions
3. Les bonnes pratiques et les appuis mobilisables
• Le CDG comme partenaire des employeurs territoriaux
Prérequis
Aucun
Méthode pédagogique
Apports théoriques adaptés à l’action publique locale ; échanges interactifs ; supports opérationnels
Méthode d’évaluation
Évaluation post-formation
Formateur
Cindy LABORIE
